Un colloque pour comprendre le bilan de #Balancetonporc

Cela fait presque deux ans maintenant que la motion #MeToo a pris une énergie considérable et que d’énormes questions demeurent: qu’est-ce qui a changé? Est-ce que nous déterminons que les rapports de harcèlement érotique dans les agences ont diminué? Que s’est-il passé avec les dames qui ont parlé? Il peut être utile de consulter les informations. En 2016, avant l’arrivée de #MeToo, nous avions interrogé 250 femmes actives aux États-Unis, leur demandant de parler de l’omniprésence du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail et de la manière dont il l’influencait au travail; Nous avons également interrogé 31 femmes des États-Unis à propos de leur expérience personnelle. Nous avons effectué une deuxième enquête juste après #MeToo, en septembre 2018, auprès de 263 femmes, et nous avons renoué le contact avec certaines des femmes que nous avions interrogées précédemment pour savoir si elles avaient remarqué des changements ou si elles avaient changé leur vision. L’examen était censé rassembler des données quantitatives sur les changements envisagés compte tenu de #MeToo, et l’interview avait été censée fournir un aperçu de la raison et de la manière dont les ajustements avaient eu lieu. Nous avons analysé le harcèlement érotique selon trois proportions: harcèlement sexuel, focalisation sexuelle non souhaitée et coercition érotique. Le harcèlement sexuel exige un traitement défavorable des femmes, qui n’est pas nécessairement sexuel, mais peut inclure des choses telles qu’un superviseur ou un collègue produisant des commentaires sexistes, révélant des récits inappropriés ou montrant des documents sexistes. Les considérations sexuelles indésirables impliquent des comportements de collègues ou de gestionnaires, notamment regarder, lorgner, lorgner ou entrer en contact avec des personnes indésirables. La coercition intime consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles adoptent un comportement érotique. Nous avons évalué la confiance et les doutes personnels des participants afin de déterminer leur lien avec leur expérience. Que trouvons nous? En ce qui concerne ce qui a évolué, nous avons constaté que moins de femmes dans votre test ont remarqué une contrainte intime et une attention sexuelle indésirable à la poursuite des mouvements #MeToo. En 2016, 25% des femmes ont déclaré avoir subi une contrainte sexuelle et, en 2018, cette variété a été réduite à 16%. L’attention sexuelle indésirable est passée de 66% à 25%. En revanche, le nombre de cas de harcèlement sexuel a augmenté, passant de 76% en 2016 à 92% en 2018. Ces informations suggèrent que, même si le harcèlement sexuel flagrant – activités qui déplacent beaucoup de femmes de leur travail – pourrait régresser, les lieux de travail peut aller à un « effet de contrecoup », ou une montée de l’hostilité envers les filles.